一、岗位职责：

1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件， 制定招聘计划， 组织面试、 复试， 完成人员配备；

2、 根据公司发展要求， 针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

3、 完成公司各部门人员的业绩考核， 有效实现绩效考核的目的；

4、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

5、 负责员工劳动关系的管理， 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

6、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理；

7、组织编制各项行政管理规章制度， 并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

8、 妥善安排外来人员的来访接待、 大型会议的人员食宿及会务安排；

9、根据公司的经营发展需要， 组织管理公司的后勤保障工作。

二、 任职要求：

1、专科及以上学历，3年以上人事工作经验，管理学专业优先；

2、有扎实的公文写作能力，擅长企业内外部宣传管理；

3、具有较强的影响力和沟通协调能力；

4、有驾照，会开车。