岗位职责： 1、根据业务团队人员补给的需求，独立完成招聘闭环，包括简历筛选、意向沟通、面试安排、offer谈判、背景调查等环节，交付高质量的招聘结果； 2、深入了解所在业务团队行业TOP公司和竞品情况，了解行业标杆企业商业模式和业务流程，通过mapping实现核心人员、薪酬的追踪调研； 3、了解业务战略，对业务团队进行组织诊断，应用专业理论、方法等专业工具（人才盘点、人才培养、晋升通道、人员优化、人员激励）为业务提供全方位解决方案。 4、搭建人才梯队，实现学习型组织，包括职业发展通道、任职资格体系、人才培养计划等； 5、协助COE团队制定和实施绩效考核，每月对团队内人员进行绩效分析，跟踪反馈绩效进展和质量。对低绩效，绩效跳变、特殊员工，提出专业意见改进意见并进行辅导支持反馈；受理员工的绩效咨询，申诉并调查。 6、为业务发展提供人力资源相关的支持，定期组织盘点，在招聘、培训、绩效激励、薪酬、员工关系等方面为业务团队提供有效的解决方案并实施； 7、定期组织员工面谈、Leader访谈，保证信息在不同层级之间的有效传递，发现问题进行反馈，针对痛点提供解决方案； 8、传承公司的文化，发扬价值观，实现企业文化在不同场景的落地，建设业务团队的内部文化，提升团队士气和效能，保证组织的健康持续成长； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟练使用各种办公软件，具备3年及以上的hrbp，对招聘有自己独到的见解； 3、工作责任心强，有一定的自驱力，有方法论去解决问题； 4、优秀的表达能力和主动意识；