（一）岗位职责：

1、负责公司人员需求，对接各个招聘渠道，制定年度招聘计划并统筹实施；

2、负责招聘环节的组织及实施，确保人才的补充和储备；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和维护长期的招聘合作关系；

4、部门内部分工协作开展人资其他板块的工作。

（二）任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，五年以上人资工作经验，有招聘特长；

2、熟练运用各类招聘软件和渠道，熟悉人资相关法律知识。

3、形象好，身体素质好，具有合作意识，逻辑清晰，条理分明，

4、学习能力强，认真负责，具备良好的沟通、协调能力。

（三）公司及岗位优势：

1、在大健康行业发展了21年的公司，具有生产，研发，销售闭环。公司处于规模扩张期；

2、管理规范，奖罚分明，团队积极向上，氛围活跃，员工福利好；

3、立足岗位，全模块化打造，向复合型人资管理者发展！

4、公司发展前景好，个人职业发展空间大。