职务描述： 1）在组织诊断、人才盘点等具体领域牵头设计与实施，持续优化工具与运营体验，并通过这些常规项目感知组织温度，发现问题、推动提升，保证氛围健康、梯队健壮； 2）负责公司整体的序列职级相关政策的优化迭代，结合业务发展需求及管理挑战，持续优化序列职级体系架构； 3）根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 4）对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化。 岗位要求： 1）90后，英语口语流利（不用作为工作语言）。 2）本科以上学历，5年以上企业管理咨询或甲方HR工作经验，绩效/薪酬/人才发展等人力资源方向上有深入的实践； 3）自我驱动，思考力强，认真负责，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 公司简介：C 轮，行业头部，独角兽，pre-IPO阶段 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护