国资背景，五险二金，饭补、上班班车、过节费等福利 岗位职责 1.根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案 2.负责核心人才发展项目的设计，落地实施，包括单一职能的能力提升专项 3.负责新人的入职培养及发展，能够促使新人快速进入角色: 4.搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系; 5.负责萃取公司内部优秀人才的案例，形成标准化工具进行内部传递; 6.负责搭建并维护公司的Elearning 平台; 7.负责直营店各级关键人才发展项目的策划与实施； 8.负责直营店人才梯队的建设和持续运营； 9.负责直营店销售人员的技能等级认证、售后人员技能比赛等项目实施； 10.其他上级布置的组织、人才和培训相关工作。 岗位要求 1.本科以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业优先; 2.3年以上专职培训、人才发展实操经验、擅长项目推动、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑; 3.较强的项目设计，以及推动能力，逻辑思维能力突出; 4.工作细致且有创意，具有创新意识和开拓性思维，能够结合公司业务特点和实际需求，提出可行性方案； 5.熟悉office操作，有良好的抗压性