职位描述: 1.负责制定并完善公司人才发展计划及流程规范 2.组织、参与员工招聘工作,进行面试筛选与录用决策,为新员工入职做好相关指导工作 3.负责组织培训计划的制订和实施,建立培训体系 4.协调人力资源各部门之间的沟通与协作,推动公司的各项工作顺利开展 5.负责完成上级领导交办的其它任务 职位要求: 1.统招大专以上学历,3~5年以上人力资源管理经验优先 2.有零售类hrbbp/hrd/人事行政类岗位的管理经验,熟悉国家和地方的政策法律、劳动法规及相关人事制度者优先 3.具有较强的人际沟通能力和组织协调能力,能承担较大工作压力 4.有较强的文字功底和逻辑思维能力,能适应快速变化的工作环境 5.具备良好的职业操守,敬业、勤恳、踏实、正直,能承受一定的工作压力 6.具备较强的学习能力和优秀的执行力 7.具有良好的团队合作精神