1. 根据人力资源法律法规和公司政策，组织制定、修订公司各项人力资源管理制度，健全人力资源管理体系；

2. 负责支持公司组织变革工作(晋升、薪酬、人才发展)，通过对组织变革和发展前沿理论、方法、工具的学习和研究，结合公司和人力资源团队的实际需求进行转化推动，包括但不限于进行变革方案制定、变革影响度评估、变革准备评估、变革推动等方面；

3. 负责人才盘点、人才测评、人才选拔、晋升、评价等人才发展工作。1. 3~5年HR相关工作经验；

2. 在组织结构设计和优化、人力资源制度建设和完善等方面有一定的实践经验。1. 具有出色逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；

2. 具有较高的数据敏感度，善于进行数据分析；

3. 熟练操作office办公软件；

4. 精通英语或韩语优先。