岗位职责： 1、 分析4S店薪资市场数据，建立直营店薪酬架构体系； 2、 管控全国直营4S店店总绩效兑现激励方案； 3、 管控全国直营4S店售前、售后兑现激励方案，保证激励有效性； 4、 管控跟踪直营店人工成本，搭建能效分析指标体系； 5、 搭建公司福利体系，并开展管理； 6、 负责公司薪资的核算、审核、发放、个税申报，公积金系统等业务的操作、实施； 7、 负责公司成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应人事报表； 8、 负责公司年度、半年度绩效考核绩效工作及后续跟进工作。 任职要求： 1、 统招本科以上学历，管理类相关专业，5年以上薪资绩效福利实务操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，汽车行业经验尤佳； 2、 数字敏感度好，精通EXCEL，熟练运用函数及办公软件，善于进行数据分析； 3、 良好的沟通协调能力，反应敏捷，团队协作能力强； 4、 有较强的危机应对和沟通能力抗压能力较强。