工作内容
1、定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划
2、 按标准执行招募流程，完成招募任务
3、负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析，确保稳定人力池来源
4、统计分析各品牌、各职位招募状况，持续提升招募效能
5、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力
6、 承担招募相关的项目性工作（如招募系统、校园招聘、雇主品牌等），确保项目获得目标成效
7、 负责新入职人员入职简介，确保入职简介内容更新
8、协助各品牌服务组招募渠道的拓展
9、 主管指派的其它工作或项目

任职资格
1、本科及以上，主修人力资源管理专业优先
2、3-5年相关工作经历

3、在压力下仍然坚持高标准
4、能适应经常出差

工作技能 ：
1、较强的沟通能力、组织协调能力
2、较强的统计分析能力
3、较强的逻辑思维能力

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、周末双休