1、根据事业部年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、 能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定完善人力资源管理制度； 3、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，保障事业部对各类中高级人才的需求； 4、推动组织发展和人才梯队建设，保证组织的持续健康成长； 5、向事业部高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设、激励考核方案等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平； 7、组织和推动事业部文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源或管理学等相关专业； 2、10年以上世界500强、中国500强或200亿营收以上体量大型知名制造企业人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，具备甲乙方经历优先； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织架构调整等具有丰富的实践经验； 4、对人员及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 5、务实、全面、执行力强，具备良好的环境适应性和较强的抗压性。