岗位职责： 1、根据业务部门的业务战略和目标，确保人资工作全方位有效支持业务； 2、根据人员、结构优化需求，及业务发展状况实施招聘工作，完成人才引进及人才库建设工作； 3、重点支持1-2个核心业务部门HR日常工作，包括招聘配置及落地、团队文化建设及培训、员工活动、员工关系处理等； 4、协助部门负责人制订并完善人力资源工作体系及对应工作流程,包括但不限于人才盘点、绩效设定、薪酬等； 5、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有千人以上集团企业任职经历优先考虑； 2、在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有快销品、服装公司经验优先考虑； 3、具有对人和对组织的敏感度，能针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。