职责描述：
1、负责建立和持续完善培训模式、体系、制度和流程；
2、组织指导新员工入职引导和岗前培训的实施工作；
3、结合各部门的培训需求申请，制定部门级培训计划，并统筹、整合制定公司整体年度培训计划；
4、组织设定、收集和跟进培训转化落实指标，如新员工流失率、管理人员流失率、员工满意度、人均销售额等经营管理指标；
5、负责公司企业文化的规划、设计和实施，塑造积极向上的企业文化氛围；
6、根据年度培训计划，将培训开支列入企业管理费用预算中，制定培训费用预算计划；
7、遵守公司规章制度，及时完成上级临时交办的任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，4年以上大型企业培训工作经验；
2、具备较强的课程开发、管理等专业度及实践经验，能主导设计并构建分层分类教材体系；
3、较强的组织协调及沟通能力，良好的亲和力，团队意识及工作责任心强；
4、具有较好口头及文字表达能力，具有严谨逻辑思维能力，做事思路清晰及条理性强；
5、性格开朗、乐观，诚信务实，敢于担当；