岗位职责： 1、根据公司的招聘规划及需求，执行招聘及员工入离职流程； 2、及时发现问题推动优化，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见； 3、协助公司企业文化、人力资源及行政有关制度的落实； 4、办公区域管理，日常负责办公室绿化、清洁管理与监督； 5、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（办公用品和日常用品），登记固定资产台账。 任职资格： 1、本科学历，人力资源管理等相关专业知识背景，熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备独立处理各类员工关系事件的能力； 2、五年以上人力资源和行政工作经验，对招聘、培训、员工关系某些版块熟悉； 3、善于思考，具有优秀的学习能力、系统思维能力、组织协调能力、事项推动能力； 4、稳重干练、工作细致严谨、诚信正直，具有较强的抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的职业道德。