岗位职责： 1.主导组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系； 2.进行薪酬绩效数据分析，策略把控； 3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地； 4.负责公司人力成本的分析及管控； 5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定； 6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。 7.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 职位要求： 1.大专及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作； 2.精通各种绩效管理工具，有全盘绩效项目推行工作经验； 3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先； 4.结构及逻辑思维能力优秀，原则性强，具有较高的抗压能力； 5.目标导向，较强的自驱力、工作推动力；