岗位职责： 1、根据集团激励体系，梳理公司内部激励体系，确保集团要求和公司内部激励体系的有效落地； 2、根据公司绩效文化，推行公司的激励体系的落地，保证外部激励有效，同时保证内部激励有效； 3、主导公司年度调薪、奖金包、福利调整，保证集团要求和公司内部调薪、奖金包、福利调整的有效性； 4、保证每月工资、绩效、激励方案的及时发放； 5、解决日常薪酬问题，保证集团要求和公司薪酬问题的及时解决； 6、负责每月社保的及时缴纳； 岗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上相关工作经验，精通薪酬核算及薪酬激励流程，有SSC和制造业工作经验优先； 3、岗位资格：熟悉劳动法及相关法规政策，了解绩效、考核等模块知识； 4、综合素质：有良好的职业素养和凌云壮志，有良好的组织协调能力，抗压能力强，善于沟通，有良好的书面和口头表达能力。熟悉绩效薪酬的流程。