职责描述： 1.负责制定新能源公司招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责新能源光伏行业人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.组织开展具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.围绕业务和组织发展，开展人力资源的优化配置。 任职要求： 1.本科及以上学历,三年以上猎头或新能源光伏企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘的各项工作,在新能源行业有一定人脉和资源; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.熟悉人力资源的流程体系，了解人力资源六大模块，熟悉招聘外的1到2个模块； 5.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。