岗位职责：

（一）、人才招聘

1.、人力资源规划：协助上级领导执行公司人力资源规划，并根据企业发展需求不断进行评估与修订；

2、招聘需求分析：分析、预测短期和中长期人才招聘需求；

3、人才甄选：根据用人部门招聘需求，组织人才招聘，保证公司招聘计划的完成。

4、招聘效果评估及优化：收集整理招聘信息及人才定岗信息，分析研究招聘活动及人岗匹配情况，提出优化方案。

6、其他职责：对接事业部和集团公司，及时完成上级领导指派的各项工作。

（二）、培训管理

1、培训体系搭建：配合事业部平台建立线下、线上学习平台，搭建各职类、各层级学习地图、建立分级、分类的培训课程体系，选拔、培养内部讲师，甄选外部讲师，持续整合、丰富培训资源；

2、培训实施：调研、分析培训需求，结合资源供给制定筑路公司培训计划，统计、分析、考核各部门计划完成情况，并撰写培训总结。

3、培训效果评估：对教学效果、学习效果及培训项目的关键要素进行评估，制定改进计划并跟踪改进结果；

4、专业技能管理：统筹技能体系、技术体系职业技能职称申报及荣誉申报。

5、实习生管理：负责新入职员工培训方案的制定及实施。

任职要求：

统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业毕业，3年以上招聘培训相关工作经验。

职位福利：餐补、带薪年假、六险二金、高温补贴、项目奖金、加班补助、多次晋升机会