岗位职责：

1. 根据公司发展战略，深度参与薪酬激励政策的研究，检视并优化绩效激励体系，并负责各类激励计划和政策的实施和落地；

2. 组织并参与外部薪酬数据调研，结合公司发展需要，周期性回顾内部薪酬水平，协助并配合迭代宽带薪酬体系；
3. 深入了解公司各业务及职能板块，参与薪酬激励方案的设计与落地，包含短期激励方案、长期激励方案等；
4. 参与公司绩效考核指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并提供改进方案与建议；
5. 根据公司战略，制定人力成本预算，定期出具人效报告；
6. 不断完善、更新薪酬及绩效管理相关政策、流程、规则；
7. 公司员工人事档案管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，有财务、经济背景的优先；
2. 有5年以上薪酬绩效工作经验；
3. 具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验，熟悉绩效管理专业工具，有设计指标及目标体系经验；
4. 具有良好的数字逻辑能力、沟通能力； 熟练操作办公系统，尤其擅长Excel表；抗压能力强，有韧性。
5. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。