＊要求：人力资源管理或行政管理大专以上学历，熟悉劳动法、合同法等有关法律法规，有在制造行业从事3年以上人力资源管理及行政管理的工作经验，具备服务意识、勤快灵活、执行力强。 ＊职责：负责领导公司的人力资源及行政工作，统筹公司的招聘、考勤、绩效管理、薪酬福利、员工退休等工作，负责劳动合同等有关合同的拟定审核，负责客户、供应商等洽谈接待事宜，制定公司的年度培训计划并督导实施，进行厂区内大型活动的统筹安排以及领导交代的其他事项。