1、负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；

2、协助搭建培训体系，制定培训项目与计划，开发管理培训内外部课程与讲师资源；

3、负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；

4、负责对应业务部门人员入转调离等工作；

5、协助制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才；

6、使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；

7、完成上级主管交办的其他工作

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业；

2、两年以上人资相关工作，较擅长招聘、培训及员工关系等工作；

3、亲和力、原则性强，正直善良；

4、自主性、综合协调能力、执行力强。