岗位描述：
1、通过离职访谈、问卷调查、实地勘察等多种方式组织开展员工满意度调研，定期输出员工满意度调研报告，给公司决策提供数据支持
2、通过调研员工满意度，了解员工心声，对员工满意度问题进行诊断分析，将调研中发现的问题反馈至各部门并督促其进行改善
3、建立企业内部有效沟通渠道，保证员工的诉求及时得到反馈和解决，以提高员工满意度
任职要求：
教育程度：大专及以上学历，人力资源管理专业
工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理系统者优先
业务技能：1、熟悉劳动法律法规；2、了解人力资源管理知识；3、了解人力资源各项规章制度；4、具备独立开展人力资源具体工作能力
通用素质：1、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；2、具备良好的语言表达、组织、沟通能力；3、亲和力强，积极主动，有大局观；4、具备发现问题及解决问题的能力
身体健康：健康