工作职责：
1.熟悉个险渠道业务，持续搭建、培养外勤团队，建立一支高质量、高品质、高绩效的绩优团队，达成外勤人力目标。
2.建立个险督导体系、绩优体系、新人体系，强化追踪、万元、留存，确保达成各阶段业务目标。内外勤形成督导追踪体系、建立万元绩优梯队、通过新人体系提高新人留存。
3.对业务品质负责，防范销售误导及经营风险，建立危机反应机制，维护公司利益。无因为业务品质发生的客户投诉事件、无监管机构因经营品质问题而出现的监管事件、无影响公司声誉的危机事件。
4.进行分管渠道各项日常工作管理，在总、分公司制度的基础上继续完善内部管理流程，有效领导部门之间的沟通协作。各项制度完善、机构业务开展顺利、达成业务进度，机构运作顺畅合规。
5.负责总、分公司的文化传承、团队文化建设，增强团队凝聚力、忠诚度、战斗力。与总、分公司文化高度统一，内外勤团队和谐稳定,确保内勤员工主动流失率≤10%；
6.积极开拓和维护各种社会关系，为公司正常经营秩序保驾护航。定期拜访监管部门、并积极维护好与政府其他职能部门的关系，确保各类外部检查（年检等）顺利通过其他：积极进行品牌工作推广以及管理。定期通过媒体做好宣传工作，维护良好企业声誉及企业形象。
7.提升本机构全体员工的岗位技能。

岗位要求：
1.大学本科以上学历，金融、保险、医学、法律等专业优先。
2.保险行业经验不低于8年，保险公司高级管理人员或分公司、中心支公司部门主要负责人经验不低于2年，符合高管任职资格。
3.具备一定的保险行业管理知识，有良好的沟通能力。
4.正直无私、积极热情、有组织领导力、善于沟通、执著进取；有丰富的同业人脉资源。