岗位职责： 1、建立并维护集团人才发展体系，并根据集团发展要求适时调整； 2、编制、完善人才发展相关制度文件，并持续更新、修订； 3、建立集团岗位职业发展路径； 4、编制集团年度人才发展计划并组织实施； 5、组建内训师团队，并指导其完成课程开发和教授工作； 6、为内部培训师提供咨询和指导，帮助其成长； 7、建立并丰富人才发展所需外部资源库，包括讲师、培训机构、高校和研究机构等； 8、建立人才发展档案，做好相应工作记录； 9、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、8年以上人力资源工作经验，5年以上培训或人才发展工作经验； 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 3、有二级人力资源管理师或以上级别证书； 4、熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，对企业人才发展体系建设有一定认识； 5、熟悉人力资源工作流程，尤其是人才发展、组织发展相关工作； 6、熟练使用相关办公软件； 7、熟悉培训市场，能与培训讲师、供应商等保持联系及合作关系； 8、具有优秀的表达沟通能力和体系规划能力。