工作内容：
1.制定和更新绩效考核制度和流程，确保其与公司目标和战略一致
2.协助制定员工绩效目标，监督执行并进行跟踪
3.收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供客观依据
4.组织和参与绩效评估、考核和反馈流程
5.协助解决与绩效相关的问题和纠纷
6.与各部门沟通协调，确保绩效管理流程的顺利进行
岗位职责：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景
2.具备良好的组织、沟通和协调能力
3.熟悉绩效管理相关理论和实践，了解常用的绩效评估方法和工具
4.具备数据分析能力，能够有效处理和解读相关数据
5.熟练使用办公软件，如Excel、PowerPoint等
6.具备团队合作精神，善于与不同层级、部门的人员合作
7.对绩效管理流程和员工发展有较深入的理解和关注