主要职责：
- 制定公司培训计划，负责公司培训的组织和执行，以及培训效果的评估；
- 根据公司绩效考核制度，负责员工绩效的考核和评估，以及绩效改进计划的制定和执行；
- 根据公司薪资福利政策，负责公司薪资福利的计算和执行，以及向上级汇报薪资福利情况；
- 协助公司领导人处理人力资源管理的其他事宜，例如员工关系维护、劳动法合规等；
- 参与公司战略和文化的制定和推进，为公司的绩效和发展提供人力资源支持。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，2年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理流程，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘平台、人事管理软件等；
- 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源问题；
- 热爱人力资源管理工作，具有积极向上、愿意接受挑战的工作态度。