1、协助完善公司组织架构及权责体系；
2、负责制定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道，确保招聘结果达成；
3、建立和完善公司绩效管理体系，组织绩效面谈，促进绩效改进；
4、建立、管理、维护培训体系，有效组织培训；
5、负责人才发展及规划，建立优化公司职位体系及职业发展通道。

岗位要求：
1、本科以上学历，10年以上地产及相关行业经历；
2、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效与培训，了解房地产开发业务流程及用工模式，了解国家及当地各项劳动、人事政策与法规及社会保险政策；
3、良好的语言表达、文字组织能力，具有一定人才识别能力、协调管理能力、计划执行能力，工作认真仔细，责任心强，具有较强的主动学习意识及团队意识。