1、执行公司政策程序有效管理商品，促进、评估和控制营运，协调综合关系以使商店销售和利润达成目标，传播和推广公司文化，管理和发展员工；对当地市场进行开发和维护。 2、根据培养规划参加在岗培训，并按时参加培训的阶段评估。 3、改善、评估及控制营运：执行公司政策和标准，提供建设性反馈；管理商品库存，控制损耗、费用，提高各方面的成本效率和人均生产率并提供良好的会员服务；开发和维护市场。 4、管理及发展人员：传播和执行公司文化，管理员工并发展能够承担更多责任的员工并将他们提高到更高的管理岗位上；和员工分享公司发展前景，提供充足培训并分享员工的职业发展计划。 5、沟通协调关系： 内部：与其他沃尔玛、山姆会员店沟通，包括但不限于信息分享、业务支持；协调管理层与员工的关系；总部沟通以获得帮助和指引； 外部：与社区保持良好的沟通；协调政府关系、业主关系以提供业务支持 基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。 任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。