岗位职责： 1、 根据集团战略规划和人才现状，建立人才培养管理体系； 2、 负责集团培训体系整体搭建工作，并做好子公司的培训工作的赋能； 3、组织核心能力提升的诊断及需求分析，在人才发展方面提供有效的支持和解决方案; 4、 协助搭建胜任力模型和任职资格体系，为业务发展打造人才供应链; 5、 负责建立完善公司培训资源建设，线上线下学习平台的建设和运营； 6、负责集团干部的培养及能力提升工作 任职要求： 1、人力资源或相关管理类本科及以上学历； 2、 10年及以上人力资源工作经验，5年以上贸易相关培训及人才发展工作经验，或大型集团的人才培养工作经验； 3.、具备主动深入了解业务的学习能力和意识，能理解业务需求，并将业务需求转化为人才培养； 4.、具备优秀的表达能力、一定的课程开发和授课能力，逻辑思维能力强; 5、有企业大学或商学院搭建经历的优先考虑。