基本要求： 1、一本及以上学历，人力资源管理、财经类专业、工商管理类专业，30-35岁 2、8年以上、500人以上、10亿以上规模的大型企业薪酬管理经验，有0-1搭建薪酬绩效经验优先； 3、精通现代薪酬激励理论，能熟练运用各种工具开展薪酬管理工作； 4、熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、薪酬管理体系的建立与完善 技能要求： 1、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善集团薪酬管理体系，总部薪酬标准的制定，集团薪酬政策的制定和调整，包括薪酬架构、核心骨干薪酬制定、津贴补贴等； 2、根据行业特点和公司业务发展阶段，构建符合公司发展需要的激励体系； 3、根据公司业务发展需求，配合相关业务部门，建立高效的激励方案并推行； 4、薪酬激励方案运行情况的跟踪了解，根据结果适时调整方案； 5、负责公司长期激励设计，熟悉各类长期激励工具。 6、具有薪酬绩效高级经理、分管薪酬绩效的人资副总监的岗位工作经验