工作职责:
1、负责公司绩效体系的落地执行
2、负责开展公司绩效体系优化
3、协助开展公司战略绩效落地及过程管理
4、负责公司激励体系建设及落地
5、负责公司绩效信息化工具的优化及维护
任职资格:
1、本科以上学历，管理学、人力资源等管理类专业
2、两年以上制造企业绩效工作经验，具有人力资源全局视角，集团化管理思路，有大型绩效项目推进经验者优先；
3、熟悉组织发展和绩效管理的经典方法论，熟练运用各类绩效管理工具，接触过规模型绩效管理系统或参与过绩效系统的需求整理工作；
4、逻辑思维能力强，数据敏感性好