职位描述： 1. 负责定期回顾和执行公司海外薪酬福利相关的政策、系统和流程，同时负责向管理层提供薪酬福利建议； 2. 通过薪酬调研分析行业内外薪酬福利相关制度，制定科学、有效的薪酬福利理念和策略； 3. 针对海外薪酬福利话题，展开市场调研及专题研究，提供优化建议及解决方案； 4. 全面负责梳理、设计对应业务的薪酬调整、奖金分配等方案的制定、沟通与实施； 5. 定期回顾公司/特定业务的薪酬福利项目，并提出优化建议及方向，包括但不限于薪资架构、佣金方案、绩效股权计划、年度预算等； 6. 向相关HR提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导。 职位要求： 1.5年以上人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验； 2.扎实的劳动法律法规、海外薪酬福利和国际税务方面的知识和经验； 3. 主动性强，学习能力强，抗压能力好。