职位描述： 1. 基于对业务和组织人才策略深刻理解，制定和优化薪酬福利政策并推动落地； 2. 负责有关业务板块及各类岗位的薪酬激励方案设计与落地； 3. 主导或参与各类薪酬相关项目，以及运作机制和相关流程的建设； 4. 主动与相关业务管理层、相关团队保持密切沟通，提供薪酬激励方面的有效的解决方案建议。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或财务类专业，英语听说读写流利； 2. 5年以上大型公司薪酬工作经验，精通薪酬绩效领域，有扎实的理论功底和出色的解决方案能力（有独立或主导完成的成功案例）； 3. 逻辑性好，学习能力强，细致严谨、数据敏感度高，精通数据处理分析，熟练使用数据分析工具； 4. 主动积极，责任感强，踏实肯干，有良好的沟通能力和团队合作能力。