重庆
一、公司简介
重庆三峰环境集团股份有限公司（601827.sh）专业致力于垃圾焚烧发电项目投资、epc总承包、设备制造和运营管理全产业链服务，主要股东有重庆水务环境集团（德润环境）、中信环境投资集团、中国信达资产等，是国企改革“双百企业”、全球新能源企业500强、中国环境企业50强、中国固废行业十大影响力企业。三峰环境集团本次招聘的所属子企业简介详见附件1《三峰环境集团所属子企业简介》。
二、招聘岗位
| 招聘单位 | 需求人数 | |
| 重庆市内单位 | 重庆三峰卡万塔环境产业有限公司 | 1 |
| 重庆三峰科技有限公司 | 2 | |
| 重庆市綦江区三峰环保发电有限公司 | 2 | |
| 重庆市外单位 | 昆明三峰再生能源发电有限公司 | 4 |
| 汕尾三峰环保发电有限公司 | 1 | |
| 诸暨三峰环保能源有限公司 | 3 | |
| 会东三峰环保能源发电有限公司 | 2 | |
| 吕梁三峰环保发电有限公司 | 2 | |
| 葫芦岛三峰新能源有限公司 | 3 | |
| —— | 20 | |
具体招聘岗位详见附件2《三峰环境集团所属子企业2024年4月公开招聘岗位信息表》。
三、任职要求
（一）基本条件
1.政治素质好，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；
2.履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当；
3.作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（二）资格条件
具体招聘岗位任职资格条件详见附件2《三峰环境集团所属子企业2024年4月公开招聘岗位信息表》。
（三）禁止情形
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.曾被原工作单位开除的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律规定不得录用的其他情形的。
四、招聘程序
（一）报名阶段。
应聘人员将《应聘报名表》（附件3）word版和签字扫描版、个人简历、学历学位证书、资格证书等相关证件扫描件发送至招聘岗位对应的投递邮箱，或通过相应专业招聘网站进行投递简历（请勿重复、多次投递）。
应聘资料投递截止时间为2024年4月15日24时，逾期报名无效，以投递时间为准。
（二）资格审查。
招聘需求单位将根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。
（三）综合考评。
综合考评包括笔试和面试两部分。笔试由三峰环境集团人力资源部统一组织进行，主要考察应聘人员的职业综合素质及专业知识，采取闭卷方式以纸质试卷或线上考卷作答，依据笔试成绩由高到低顺序，确定入围面试人员名单。
招聘需求单位组织笔试通过人员开展面试考评，主要考察应聘人员的专业知识、技术水平、综合素质等。
最终，笔面试成绩各占50%，由招聘需求单位根据应聘人员的笔面试综合成绩排名情况，按顺序确定拟录用人员。
（四）考察（背景调查）。
根据综合考评结果，对部分关键重点岗位的应聘人员，招聘需求单位组织人力资源部门或第三方机构对拟录用人员的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。
（五）体检。
考察通过的拟录用人员，由招聘需求单位组织到指定的医院参加入职健康体检或职业病健康体检。
（六）聘用。
按照公司相关规定由招聘需求单位办理入职手续。
五、薪酬标准
按三峰环境集团及所属企业员工薪酬管理相关制度执行。
六、其他事项
（一）公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。
（二）公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。
（三）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，综合考评、考察、体检等环节将通过手机短信、邮件发送，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任自行承担。
（四）最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续；如试用期考核不合格，公司将按相关管理制度规定与员工解除劳动合同。
（五）本次招聘计划将视应聘人员报名及录用情况相应调整，招录计划一经完成，招聘需求相应取消。
（六）未尽事宜，公司具有最终解释权。
三峰环境集团联系人：雷老师023-88055707
所属子企业联系人及电话详见附件2。
附件下载：
2.附件2-三峰环境集团及所属子企业2024年4月公开招聘岗位信息表--定.xlsx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202404/t20240409_13117406.html
