浙江公务员试用期工资和转正工资的差异可能受多个因素的影响，具体差额也会因地区、职务等级、学历等因素而有所不同。以下是一些可能影响试用期和转正工资差额的因素：
一、地区差异
一般来说，浙江公务员试用期工资和转正工资的地区差异较大。在经济较为发达的城市或地区，如杭州、宁波等城市，试用期工资和转正工资的差异可能会较小，而在一些经济相对落后的地区，试用期工资和转正工资的差异可能会较大。
二、职务等级
公务员的职务等级也会影响到试用期工资和转正工资的差异。职务等级越高，相应的工资级别也就越高，试用期工资和转正工资的差异也会越大。
三、学历因素
公务员的学历也是影响试用期工资和转正工资差异的一个因素。一般来说，学历越高，相应的工资级别也会越高，试用期工资和转正工资的差异也会越大。
四、工龄因素
公务员的工龄也是影响试用期工资和转正工资差异的一个因素。工龄越长，相应的工资级别也会越高，试用期工资和转正工资的差异也会越大。
综合来看，浙江公务员试用期工资和转正工资的差额因地区、职务等级、学历和工龄等因素而有所不同。具体的差额还需根据当地的政策和制度来确定。因此，如果你计划成为一名浙江公务员，建议你充分了解当地的政策和制度，以便更好地规划自己的职业发展。同时，也建议你在选择职务等级和工作地点时，充分考虑自己的实际情况和能力，以便在实现个人价值的同时，更好地服务于社会和人民。
什么是公务员
国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
