为服务保障好新区疏解单位职工子女入学需求，提升雄安新区教育人才队伍整体质量，结合我校实际情况，2024年计划公开选聘教师25人，其中，有工作经验教师22人，应届毕业生3人，有关事项公告如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、选聘条件
1.资格条件
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，熟悉教育教学方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。
（3）学科专业知识和教育基本功扎实，能胜任教育教学或管理工作，服从安排。
（4）身心健康。
因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员，不得报考。
2.具体岗位条件
（1）普通教师：年龄在35周岁及以下（1988年3月8日及以后出生），教龄10年及以上，从事小学相应学科教学，在任教经历中获得过地市级及以上专业奖励或荣誉（包括市级教育主管部门及其直属单位颁发的奖励，各类协会组织的不予承认），在学校学年考核结果中获得“合格”或“优秀”等级且未出现过“基本合格”和“不合格”现象。特别优秀的本条款可适度放宽。
（2）应届毕业生：年龄应在25周岁及以下（1998年3月8日及以后出生），大学本科及以上学历并取得相应学位；博士研究生年龄可放宽至30周岁（1993年3月8日及以后出生）。在2年择业期内的应届毕业生，需满足以下条件：取得毕业证及相应学位证；在择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
（3）专业要求：符合岗位所需的专业条件，具体详见附件1。
（4）应聘教师岗位应具有小学及以上教师资格，暂未取得教师资格证者，提供教育部考试中心颁发的《教师资格考试合格证明》（有效期内教师资格笔试及面试各科考试均合格的视为具有教师资格，仅笔试合格的不视为具有教师资格）。
（5）具备正常履行岗位职责的身体条件。
（6）应届毕业生中，在本校有过实习经历并且表现优秀的，同等条件下可优先录取。
（7）凡有下列情形之一的人员不得报名：
①曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除公职的，正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员，受党纪政务处分影响期内的；
②涉毒涉黑涉恶的；
③现役军人和在读学生；
④被依法列为失信联合惩戒对象的；
⑤已被机关事业单位录（聘）用且尚在试用期内的；已公开选聘到事业单位且规定了服务期限内不得流动，现仍在服务期限内的；
⑥已有工作单位且单位不同意报考的；
⑦引进后即构成回避关系岗位的；
⑧其他不得报考的情形。
三、选聘程序
1.网上报名。2024年3月11日8:00至2024年3月17日20:00登录www.gongzhao.net网站进行报名。每人限报一个岗位，严格按照报名系统要求，提供完整、真实、准确的个人信息。
2.简历筛查。依据报考人员简历信息和岗位基本要求的匹配度，对报考人员进行简历初筛，通过简历筛查的，进入半结构化面试。
3.半结构化面试。选聘考核小组对符合条件且有参聘意愿的应聘者进行半结构化面试，根据半结构化面试成绩由高到低依次排序，择优确定参加笔试和心理测试人员。
3.笔试和心理测试。笔试采取集中考试形式，内容包括公共基础知识和教育法律法规、教育学、心理学、教材教法、教育教学改革知识等。心理测试结果作为最终聘用的参考依据。根据笔试成绩，分职位按照分数由高到低依次排序，按比例进入面试。
4.资格复审和面试。对进入面试人员进行资格复审。复审资料按照报名资格条件准备，主要包括：①报名登记表（须签名承诺，未签名者报名无效）；②有效居民身份证复印件；③学历学位证书、教师资格证书、职称证书复印件；④主要业绩证明材料和可提供的获奖证书等复印件；⑤加盖单位公章的相关工作经历证明；⑥暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生应提供学校出具准予毕业证明，包括毕业时间、专业、学制等。资格复审合格后，进入面试环节。
面试形式包括答辩和试讲，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力，侧重于教育教学实践能力。面试成绩采取百分制计算，合格线为60分；不合格者，不能进入下一环节。
考试综合成绩的计算。考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩均四舍五入保留两位小数。根据综合成绩由高到低依次排序，确定进入综合考察环节人选。若进入综合考察的最后一名考生成绩并列，则共同进入综合考察环节。
5.综合考察。根据笔试、面试成绩确定跟岗考察人选。对考察人选进行政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面考察。
6.体检及公示。组织拟聘用人员进行体检，对体检合格的“拟聘用人员”进行公示（公示期为7个工作日）。
7.入职及上岗。学校按照有关规定对公示合格的正式聘用人员办理聘用和入职手续。新入职人员须按学校要求参加岗前培训，合格后正式上岗。
四、岗位待遇
1.正式聘用教职工按照政策程序纳入雄安新区事业单位编制管理，并按照雄安新区有关标准确定其薪酬待遇。
2.被聘用人员按有关规定实行试用期制度（应届毕业生试用期1年，有经验的教职工试用期3个月），试用期一并计算在聘用合同期限内；试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.全体教职工接受北京史家胡同小学本部提供的岗前培训、教学实习、师徒帮带等形式的业务培训。
五、注意事项
1.资格审核与诚信考察将贯穿选聘工作始终，如发现可能影响选聘工作公平、公正的任何形式的伪造、隐瞒、贿赂等行为和情形，即时取消其参聘资格。
2.选聘工作各环节将视条件选择“线上”或“线下”等方式，请应聘者务必填写正确的联系方式，保持通信畅通，注意查收或回复消息。
3.本次选聘之空缺岗位，将重新列入下一批选聘计划，各个环节如有空缺，均不进行递补。
4.以上涉及教龄、任职时长等，计算截止时间为选聘公告发布之日。
5.本次选聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
报名系统技术支持：19517713592
（工作日9:30-11:30、14:30-17:30）
附件：
