浙江乡镇公务员考试一直备受关注，每年吸引了大量考生参加。在考试中，除了综合素质的展现，分数也是考生们最为关心的问题之一。那么，浙江乡镇公务员分数高不高呢?
首先，从历年情况来看，浙江乡镇公务员的进面分数较高。在2022年浙江省考中，乡镇机关的进面分数普遍高于市县级机关，部分岗位甚至超过了一些省市级机关的进面分数。这说明了乡镇公务员岗位的竞争程度相对较高，考生们需要具备较高的综合素质才能脱颖而出。
其次，从考试内容来看，浙江乡镇公务员笔试主要考察的是行政职业能力测验和申论，面试则是采用结构化面试或无领导小组讨论等形式。由于考试内容相对较为基础，没有过多的专业性知识考察，因此对于大部分考生来说，只要经过系统的学习和准备，都有机会获得高分。
最后，从考生来源来看，浙江乡镇公务员的考生主要是本地考生和部分外地考生。由于浙江经济较为发达，公务员待遇也相对较好，因此吸引了大量考生前来报考。这也导致了乡镇公务员岗位的竞争较为激烈，考生们需要付出更多的努力才能获得高分。
综上所述，浙江乡镇公务员考试的分数要求相对较高，竞争也较为激烈。但是，只要考生们经过系统的学习和准备，具备良好的综合素质，仍然有机会获得高分。在备考过程中，考生们要注意把握重点和难点，积极寻求帮助和指导，提高备考效率和质量。同时，也要注意心态的调整和面试技巧的训练，为成功上岸做好充分准备。
什么是公务员
国家公务员，是指在各级政府机关中，符合政策规定，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。
公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
将县区级机关内设机构名称统一为“股”或办公室，规范设置县区“股所级”这一没有级别的管理层级 。“股所级”低于“乡科级副职(副科级)”，一般由资历较老的科员担任。
非领导职务层次在厅局级以下设置。
综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
专业技术类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
