宣恩城市发展集团有限公司（以下简称“城发集团”）成立于2005年，是宣恩县国有投资运营综合平台。为进一步深化国有企业改革，助推宣恩县域经济社会高质量发展，根据城发集团经营发展及人才队伍建设需要，经公司研究决定，现面向社会公开招聘工作人员2名。
一、招聘岗位
融资贷前岗1名、法务风控岗1名。
具体岗位详情见《宣恩城市发展集团有限公司2024年公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）以下人员不能应聘??????????????????????????
1.在读全日制普通高校非应届毕业生；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；涉嫌违法违纪正在接受司法机关、纪检监察部门立案调查（侦查、审查）的；受党纪、政纪处分尚未解除或者尚在影响期内的；有故意或重大过失犯罪记录的；
4.因违反职业操守或者工作严重失职给所任职的工作单位造成重大损失或恶劣影响的；
5.被列为失信联合惩戒名单的人员的；
6.提交虚假申请材料或明知不具备任职资格条件，采用欺骗、贿赂等不正当手段获得任职资格核准的；
7.按规定需回避的对象；
8.法律法规、政策规定的其他情形。
三、报名
（一）报名方式
报名有现场报名和网上报名两种方式。
报名时间：2024年5月30日至2024年6月6日，报名时间截至2024年6月6日17：30。
现场报名地点：宣恩县珠山镇民族路22号财政局财政大楼5楼504人力资源部。
网上报名投递邮箱：591475022@qq.com
联系人及方式：李先生15696411507
（二）报名要求
1.现场报考人员需提交下列资料：①《宣恩城市发展集团有限公司2024年公开招聘工作人员报名表》（附件2）;②《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载），国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；③第二代居民身份证（正反）；④学历学位证书；⑤岗位要求的相关专业技术职称或职业（执业）资格证；⑥相关工作经历证明，如工作证明、劳动合同、离职证明、单位缴纳社会保险证明等。注意：①-②需要原件，③-⑥需要原件和复印件。
2.采取网上报名的考生，需将以上报名资料扫描后打包并发送至指定邮箱，以“岗位代码+姓名”命名，示例：“2024001张三”。网上报名资料全部为彩色规范扫描件。
（三）注意事项
1.考生只能用第二代身份证或临时身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.考生只能选择一个岗位报考，通过资格初审后，不能再填报其他岗位。
3.报名所需各类证件资料须于报名前取得。
4.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、专业名称为准。审核依据以《教育部专业目录》为准。
5.考生报名时对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。考生错误填报相关信息造成的不良后果概由考生本人承担。
四、资格审查
报名结束后，由城发集团人力资源部对投递简历及相关证件、证明进行预审，对通过资格预审的应聘人员，将通过电话或邮件形式通知笔试时间、地点及相关事项。招聘计划与资格审查合格报考人数不足1：3的，由城发集团研究是否保留该岗位。
五、组织考试
（一）考试通过笔试+面试的方式进行，采用综合成绩百分制折算，折算比为4:6，即最终综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩及综合成绩保留至小数点后两位，若综合成绩相同，则按照面试成绩排名。
（二）笔试：笔试采取闭卷作答方式进行，根据岗位分类出卷，主要测评考生的专业知识、职业道德、政治思想等。
（三）面试：考生笔试成绩达到60分才可进入面试环节，面试采用结构化方式进行，根据岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试的合格成绩最低为60分。
（四）应聘对象综合成绩（笔试+面试）的最低合格分数线为60分，未达到60分不能进入下一招聘环节。
六、体检与考察
（一）按招聘计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定体检对象，并通知体检对象到县级及以上综合医院进行体检。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。
（三）因考生放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，从
同一招聘岗位人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。
（四）体检合格人员进入考察程序。重点考察拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、工作能力、工作实绩、个人信用等，以及是否存在影响聘用的其他情况。因考生考察不合格的空缺岗位，则在同一招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。
七、公示
体检及考察完成后，严格审查应聘人员资格、测试、考察、体检及可能影响聘用因素等情况的基础上，审慎确定拟聘对象。将拟聘人员名单在宣恩政府门户网站发布公示，公示期不少于3个工作日。
八、录用
公示无异议后，经公司班子联席会研究确定录用人员，录用人员与公司签订聘用合同，试用期3个月。试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
九、薪酬福利待遇
录用后，按照公司薪酬管理办法享受薪酬和福利待遇，年薪8万—10万，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。公司具备完善畅通的晋升体系，还可享受周末双休、法定节假日、带薪年休假、工会福利等完备的福利保障。
十、实行候聘制度
城发集团人力资源部建立候聘人员信息库，综合成绩达到最低合格分数线而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2024年12月31日以前保留候聘资格。如岗位出现空缺，经城发集团班子联席会研究通过后，可以从高分到低分依规递补候聘人员。
