岗位职责：1、制定年度员工招聘计划，收集各单位员工招聘需求信息；2、维护招聘渠道，整合外部招聘资源；3、协助HRBP开展外部招聘和内部调配工作，发布招聘信息、收集与筛选简历、沟通与甄别应聘候选人、推送简历及安排面试；4、负责办理新员工录用审批手续、发送录用通知、新员工报到指引等工作；5、建立应聘人员及外部人才库，定期整理和盘点库内相关岗位人员；6、负责收集招聘管理过程中的信息、建立台账、保管资料等工作；7、完成上级领导交办的其他工作事项。任职条件：1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历；2、人力资源管理等相关专业经济师职称或企业人力资源管理师二级职业资格；3、对于专业性问题，具有发现、判断、分析、解决、总结的能力及文字功底，具良好的组织、协调、沟通的能力；4、八年以上大中型企业相关任职工作经验，至少三年以上专业管理经验。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：人力资源管理SSC招聘招聘与配置校园招聘招聘经理