招聘： 1、负责公司招聘体系的建立及流程优化； 2、负责人力盘点及招聘需求分析，制定招聘计划并执行落地； 3、负责公司招聘渠道管理，开发维护各招聘渠道并对进行有效性分析，提升招聘效率； 4、年度招聘预算的制定并进行有效费用管控； 5、建立招聘台账，做好招聘进度管控，独立完成招聘工作； 6、负责新人入职试用期内关怀与沟通，提升新人留存率； 7、负责月度离职分析，提出改善性建议，降低离职率； 培训： 1、负责公司培训体系的建立及流程优化； 2、参与年度培训需求分析及培训计划的制定并跟踪执行； 3、负责年度培训预算的制定及费用管控； 4、负责新人入职培训的课程优化，新人入职培训及季度沟通会的组织协助； 5、负责外部培训机构的开发和维护，提供培训资源支持； 其他： 1、负责一线员工入职职业健康体检安排及档案管理； 2、其他公司交代的工作。