岗位职责：1、协助制定、完善公司薪酬和绩效考核体系；2、收集考核数据，月度薪酬核算，统计/分析薪资、考核数据，及时提出异常，协助制订解决方案；3、协助实施绩效考核、激励方案；4、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上薪酬、绩效相关工作经验；2、掌握薪酬、绩效管理的基础知识，善于系统性解决问题；3、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；4、具有良好的职业道德，抗压力强，擅于跨部门沟通与协调，思维逻辑严谨；5、良好的文案撰写能力。 职能类别：薪资福利专员/助理