岗位职责：
1、 理解公司业务现状，使用业务和组织诊断的工具方法对业务和组织形成基本的问题判断；做有温度的管理者，了解员工和老板眼中公司的不同，做公司和员工之间沟通的纽带。
2、 依据公司各个部门现状和问题，以结果为导向，设计有针对性的解决方案，包括但不限于组织架构调整、绩效分解、关键业务流程优化、岗位职级体系和薪酬体系设计、人才标准制定、激励制度等，并推动落地实施；
3、 设计组织发展相关机制和规章并协调推动各事业部执行，如人才盘点、绩效管理、晋升体系、各岗位胜任力模型等；
4、 负责公司雇主文化建设，调动员工积极性，提高各部门凝聚力； 思考并推动组织能力提升，基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式；建立企业人才库，运用多种用工模式；
5、 负责公司团队管理，熟知各类招聘渠道，擅长各类高级人才的甄别和选拔；强化在岗人员的业务技能指导、考核监督人员的日常工作；优化公司人才储备和梯队建设；
6、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
7、公司老板交代的其他工作。
任职要求：
1、 人力资源或纺织服装类、信息技术类相关专业本科及以上学历，有软件企业人力资源工作经验，3年及以上工作经验，1年以上HRD岗位经验，有丰富信息技术行业人才资源者优先考虑；
2、 具备丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力，精通人力资源管理各模块工作，尤其组织发展和人才培养；
3、 有战略性思维和全局意识，强烈的成就动机和事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调和沟通能力、应变能力；，能承受较大的工作压力；
4、高情商、目标导向、具备自我驱动的学习与自我革新能力，具有较强的抗压能力。能对竞争对手有较好的了解，有丰富的人脉。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护