职责描述： - 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面 - 主导市场办公室学习氛围的打造，推动学习效果转化，协同总部完成赋能计划落地 - 主导项目性工作（如组织成效调查、Mentor计划、PPR等），持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力 - 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等 - 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 - 完善员工沟通平台与渠道（如员工满意度调查等），确保沟通渠道顺畅 - 日常工会事务管理，确保合法合规 - 主管指派的其它工作或项目 任职要求： -本科以上，主修人力资源管理、心理学专业优先 -5年以上外资企业相关工作经历 -熟悉HR各模块工作，有员工关系工作经验优先 -较强的学习能力 -较强的沟通能力、组织协调能力 -良好的文书能力、语言表达能力 -良好的执行力及团队协作能力 -熟悉新媒体宣传工具，如秀米、凡科等图文制作及短视频制作工具 -熟悉劳动法律法规 -热爱人力资源工作 -亲和力强，耐心细致 -正直诚信，责任心强