岗位职责： 1、结合公司现状，做好所辖业务团队组织岗位分析和业务流程机制的梳理,对组织内部人员做好整体的评估； 2、负责所辖团队人力资源人才选拔、培育、激励和员工关系，做好员工知识技能培训、个人发展和绩效辅导等工作； 3、为所辖业务团队管理者赋能，提升组织的整体管理能力和效率； 4、协助部门完善人力资源运营体系，主导或参与人力资源各项目的实施； 5、其他临时性工作。 胜任要求： 1、专科及以上学历，5年以上工作经验，有二级人力资源证书优先； 2、制造业工业企业背景，3年以上同岗位工作经验优先； 3、愿意长期在人力资源专业精进，有参与过0-1团队建设经验或具备HRBP或人力资源经理工作经验优先； 4、具备较强的自驱力、主动性强，善于沟通交流，通过建立沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递； 5、品行端正，稳重细致，能独立解决复杂的人事管理问题。