1、制定公司各部门工作职责，并分解到相应岗位，撰写岗位说明书； 2、负责定岗定编、组织优化与盘点、组织生态管理； 3、负责组织绩效管理，建立绩效指标库，各级组织绩效指标制定与考核评价； 4、负责组织能力建设，组织能力标准建立、差距分析及制定建设方案； 5、负责人才盘点，制定人才发展策略，搭建后备人才梯队； 6、负责干部全生命周期管理，推动干部选拔、任免、赋能、后备培养与日常管理； 7、负责员工晋升管理，复盘与优化晋升管理与操作机制； 8、负责建立/优化培训管理体系、机制，督导培训项目策划、实施、复盘与改进。