1、根据子公司战略，负责组织规划，梳理组织架构、职能、岗位与编制设置，编制年度人力行政工作计划与费用预算；在总部整体制度、政策及流程框架下，健全人力行政管理制度、政策与流程，并组织落实；
2、负责建立健全人才发展体系，组织人才盘点，选拔、培养、激励。确保人才可持续发展；
3、负责分析组织业务发展需求，组织制定人力专业支持解决方案，并推动执行与总结；
4、负责组织企业文化建设工作开展：企业文化培训、文化活动、会议组织、可视化执行；
5、负责日常人力行政工作计划、实施与总结，团队成员工作绩效辅导、考核与改善；
6、负责组织加盟体系人力资源管理工作赋能与支持。
任职要求 ：
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科（含）以上学历，通过国家二级或一级人力资源管理师培训与考试；
2、具备3年以上大中型企业相关工作经验，其中3年（含）以上同等岗位工作经验；
3、熟悉劳动法规、沟通协调能力强、忠于公司、为人正直、办事公正、心态平和、理智，具备团队协作精神、领导力、经营管理思维。