岗位职责 1.根据公司战略目标与业务发展需要，参与建立和完善公司绩效管理体系，定期修订完善绩效管理相关制度与工作流程； 2.负责统筹公司绩效管理全链条工作，包括宣导绩效理念、分解绩效目标、追踪绩效过程、组织绩效考核、组织绩效面谈，输出绩效考核结果； 3.整理和分析绩效考核信息，提出各部门绩效优化建议并跟进绩效改进； 4.负责部门绩效结果的相关应用，参与干部晋升，人才发展，奖金方案设计等工作； 5.完成领导交代其他人力专项工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2.5年以上人力资源管理工作经验，负责绩效管理业务模块3年以上； 3.熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架，掌握相关法律法规； 4.工作主动、学习意识强，有较强的沟通协调能力，具备较好的文字功底和良好的成长潜力。