工作职责： 1.负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施； 2、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈; 3、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通; 4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授; 5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。 6、建立并优化培训制度、流程及体系。 任职要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源相关知识； 2、有两年以上培训相关工作经验，热爱培训工作； 3、有一定的课程开发能力、演讲能力； 4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验； 5、形象气质佳，工作认真积极，责任心强，主动性强。 6、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课。