1、理解业务战略，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地； 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3、承接人力资源策略，参与绩效管理、薪酬激励、任职资格体系等专业项目； 4、针对业务发展做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识； 2、精通绩效管理和薪酬管理，并熟悉其他模块； 3、有500人以上公司人力资源经理或总监岗位5年以上经验或知名咨询公司顾问经验，或有过体系搭建经验。