发布:2022-04-07 12:09:54 关注:14894次
为推进学科发展和人才强院战略,优化学科发展生态,提升我院核心竞争力和影响力,哈尔滨医科大学附属第一医院面向社会公开招聘病房(科室)主任、副主任,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先;
2.坚持公开、公平、公正;
3.坚持医教研管综合能力、学术为本。
二、招聘岗位及人数
(一)病房(科室)主任岗位
序号 | 岗位 | 人数 |
1 | 心血管内科一病房(冠心病介入诊疗亚专科) | 1 |
2 | 神经内科三病房(认知及睡眠障碍亚专科) | 1 |
3 | 创伤骨科病房 | 1 |
4 | 群力口腔科门诊 | 1 |
(二)病房(科室)副主任岗位
序号 | 岗位 | 人数 |
1 | ct室 | 1 |
2 | 妇科超声室 | 1 |
3 | 神经内科六病房(运动障碍疾病亚专科) | 1 |
4 | 神经内科七病房(癫痫亚专科) | 1 |
5 | 肝脏微创外科病房 | 1 |
6 | 肿瘤腔镜外科病房 | 1 |
7 | 胰胆外科病房 | 1 |
8 | 微创胆道外科病房 | 1 |
9 | 口腔修复科 | 1 |
10 | 口腔牙体牙髓科 | 1 |
11 | 重症医学科 | 1 |
三、申报条件
(一)病房(科室)主任岗位申报条件
1.坚持正确政治方向,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,具有爱国奉献精神,做“四有”好老师。
2.坚持立德树人,具有高尚道德情操和良好的医德医风,具备保证医疗服务质量的能力;恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范。
3.具有扎实学识,学术造诣较深,原则上申报者专业方向与申报岗位一致,有带领病房(亚专科)进入区域内、国内先进行列的能力。
4.围绕学科建设开展工作,具有较强的领导和组织协调能力,能带领团队协同攻关;做好人才培养工作。
5.身体健康,年龄55周岁以下(1967年4月1日以后出生)。
6.具有正高职称、硕士研究生导师资格,在医疗教学科研一线工作。教授或博导经“考核专家委员会”确定后,年龄可适当放宽。
(二)病房(科室)副主任岗位申报条件
1.坚持正确政治方向,自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,具有爱国情怀和奉献精神。
2.坚持立德树人,具有高尚道德情操和良好的医德医风、师德师风,恪守学术道德规范。
3.能够履行公益性职责,服从医院和上级部门安排的指令性任务。原则上申报者专业方向与申报岗位一致。具有大局意识,协作精神、服务精神,能够协助主任完成病房工作。
4.身心健康,年龄50周岁以下(1972年4月1日以后出生)。
5.具有副高级以上职称、硕士研究生导师资格,在医疗教学科研一线工作;或入选“哈医大一院优青、杰青人才”项目者。
6.在医教研等领域具有专项特长,引进人才等,经“资格审核专家委员会”确定后,可适当放宽条件。
四、提交材料
符合申报条件的应聘者填写《申报表》并提交佐证材料(身份证、学历证书、学位证书、职称证书、导师证明、学术兼职证书或证明以及学术成果),请于2022年4月15日下午16:00时前将电子版发送至hydgwjp@163.com,邮件主题为“姓名+应聘病房(科室)”。
每人限申报一个岗位。
五、招聘考核
哈尔滨医科大学附属第一医院统一组织考核,院外应聘临床岗位人员,增加“临床技能考核”项目,具体时间和地点另行通知申请者本人。
六、聘任管理
医院对招聘岗位实行聘任制管理,聘期为3年,聘任期满自行解聘。聘期内如出现医德师德失范、学术失信等行为,提前解聘。
聘期内医院将进行年度考核,考核分为“优、良、中、差”四个等级,考核结果为“优”、“良”级可自动延聘至次年;考核结果为“中”级则重新进行选聘,考核结果为“差”级则不允许参与重新选聘。
七、工作联系
联系人:薛老师
联系电话:0451-53623219 85552325
电子邮箱:hydgwjp@163.com
附件:《哈尔滨医科大学附属第一医院招聘岗位申报表》(附件链接)
2022年4月7日
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