1、根据公司发展战略，组织起草公司年度经营计划并督导各部门做好计划的分解，监督各部门年/月度工作计划的实施，协助总经理完成公司的经营管理评审工作；2、组织制定公司人力资源战略规划，审核公司人事流程制度并监控实施；3、组织建立完善公司的各项流程、管理制度并监督实施，督导检查公司宿舍、食堂、车辆、基建等总务工作，公司相关方外联及政府项目管理等。任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或机械相关专业；2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上汽车制造业人力资源经理工作经验；3、熟悉并精通人力资源管理与行政管理各工作模块和流程，具有丰富汽配行业技术人才招聘资源；4、原则性强，具有很强的团队领导能力和执行力，较强的责任意识和公正性，良好的协调能力、应变能力，熟练掌握人力资源管理专业知识与专业技能；5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力和沟通能力；6、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机。特别说明：上班地址前期在宁波北仑，后期在安徽省芜湖市繁昌区 职能类别：行政经理/主管/办公室主任